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【2014(103年)年期交所行事曆】每月選擇權結算日 每月期貨結算日 台指期結算日-年曆已標註


【2014(103年)年期交所行事曆】每月選擇權結算日 每月期貨結算日 台指期結算日-年曆已標註

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選擇權T字報價 

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「生產,不是生病」愈來愈多父母抱持這樣的信念,認為在醫療機構生產不是唯一選項。這股「復古風」,不僅席捲西方國家,也在台灣捲土重來,特別是年輕、高學歷的夫婦勇於嘗試居家生產。

大溪婦幼助產所主任萬美麗說,這兩年的確愈來愈多父母詢問、躍躍欲試。

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引用文章您是否罹患了中國父母症候群?

沒有什麼中國父母症候群,那是中國人自己給自己安加的,基本上不存在的病。凡是重視子女教育和福利的父母,基本上都會相當深入的介入子女的生活和教育,只是介入程度的深淺差別而已,有人放得多一些,有人放得少一些,中國(或亞洲)父母不見得會介入得比美國父母深。

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a2148262 wrote:
有感而發,不知道版上女性是否跟我一樣困擾,

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LOUIS2133 wrote:
買 04PUT 8300[205],然後立即賣出04PUT 8200[167],付出樂透金205-167=38點=1900.

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  • 契約(TXO)、元大寶滬深 契約(NZF)、富邦上証ETF期貨契約(OAF)、元大上證50 ETF期貨契約(OBF)、FH滬深ETF期貨契約(OCF)、國泰中國A50 ETF期貨契約(OJF)。以及元大寶滬深ETF選擇權契約(NZO)、富邦上證ETF選擇權契約(OAO)、元大上證50 ETF選擇權契約(OBO)、FH滬深ETF選擇權契約(OCO)及國泰中國A50 ETF選擇權契約(OJO)之期貨契約保證金及選擇權契約風險保證金(A值)、風險保證金最低值(B值)所有月份保證金金額,並自今(10)日一般交易時段結束後起實施。
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    因此許多市場如新加坡、日本及澳洲交易所並未建置動態價格穩定措施,或如香港交易所僅針對期貨商品建置該項機制,又或者如韓國、印度交易所僅有部分流動性較佳選擇權商品適用。

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    : 2013/9/25~2013/10/2 -67.38 : 一切盡在不言中 : 莊家又躺著賺了 這我覺得莊家不一定躺著賺喔! 2012/11/21~2012/11/28 漲346.44 2012/11/28~2012/12/5 漲214.12 2013/4/17~2013/4/24 漲214.64 2013/6/5~2013/6/13 -230.25 2013/6/19~2013/6/26 -222.59 2013/7/10~2013/7/17 漲247.26 2013/8/28~2013/9/4 漲258.9 莊家要每個禮拜都去sell 價外兩百點的call與put 才能躺著賺 而且遇到上面漲超過兩百點的這幾天 可能也"躺得很不安穩" 以昨天為例,加權指數收在8217 所以我們去sell 201310W2的8400 call(收1.5) 與 8000 put(收6.9) 想要給他躺著賺! 結果今天8400 call 目前 23.5 8000 put 目前 1.3 就今天浮動的盈虧來說! 賣方被買方軋了接近三倍 這個莊家肯定會躺的很不安穩 如果遇到期貨漲停板或跌停板 那真的就會"躺平"著賺了! 就是因為莊家贏的次數比較多 所以才會加大sell的口數 而且會失去戒心、失去風險意識.... 遇到上面的七次大漲大跌或者是今天的大漲 莊家要怎麼處理被軋的單子呢!? 除非莊家每週只sell 一組勒式賣方,而且嚴設停損 被軋兩倍就停損 相反的 我反而比較喜歡站在買方 以週選擇權站在買方,定期定額,不要放大口數 每個星期賺個兩成或五成的機會其實不小... 買方停損要設好,長期下來獲利率並不會輸給莊家 所以我覺得週選擇權莊家與買方 誰能躺著賺,還勝負未定、言之過早吧! -- 自己喜歡的人也喜歡自己 簡直就是奇蹟 而這個美好的奇蹟 神明就幫她取名叫做戀愛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.205.148
    evilplayer:莊家保證金成本高 放大口數比例多少有限吧 10/03 11:15

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    smasung908 wrote:
    問一下喔 如果買intel...(恕刪)

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  • 商依據合約規定,以市價沖銷全數砍出客戶的部位,最後當天買權及賣權竟同時大漲,導致投資人大賠,期市違約交割金額破天荒高達13億元, 賣方估損失超過40億元。
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    員工股票選擇權 (Employee Stock Options)

            員工股票選擇權是公司提供予員工(特別是優秀人才及或是經理人)報酬之一種方式,通常公司會與其訂立一個契約,此契約約定特定價格(通常會與市價接近),特定股數,持有期間,履行契約日期等項目,員工將持有此項權利至履約日到期,在履約日當天,如果股票市價高於約定價格,則員工可以執行此項權利,而公司將會發行新股或是由市場買回股票給員工,員工拿回轉換之股票後,將可決定出售獲利或是繼續持有。

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